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在劳务派遣领域，国企和机关事业单位的劳务派遣岗位，一直备受关注。对于不少求职者而言，这些岗位或许是一个不错的选择。但在决定之前，我们需要深入了解这些岗位的特点。

首先，国企的劳务派遣工相对来说是比较稳定的。只要派遣员工不犯错误，且劳务派遣公司不出现意外，被派遣到国企的劳务派遣工通常可以长期留在国企工作。这种稳定性是其他很多单位无法比拟的。

其次，国企本身的稳定性也为其员工带来了一定的保障。尽管与国企的正式员工相比，劳务派遣工的工资待遇可能有所差距，但与其他单位的劳务派遣工相比，其工资待遇仍然较为稳定和不错。

然而，值得注意的是，国企的劳务派遣工也有其挑战。由于工作岗位的不稳定性，当遇到难做的岗位时，劳务派遣员工可能会首先被安排。此外，他们的工资待遇、社保缴费及福利待遇通常比正式员工低很多。更重要的是，国企的劳务派遣员工基本上没有晋升的机会，往往会长期停留在最底层的工作岗位上。

对于抱有较高期望值的应聘者来说，这种现实可能会让他们感到失望。因此，对于这部分求职者，国企的劳务派遣岗位或许并不是一个理想的选择。

总的来说，国企的劳务派遣岗位既有其独特的优势，也面临着一定的挑战。在决定是否选择这些岗位时，应聘者需要根据自己的期望、职业规划以及对工作的态度进行全面考虑。

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