• 工伤理赔流程概述
• 第一阶段：申请工伤认定
• 第二阶段：劳动能力鉴定
• 第三步：根据等级索赔
• 注意事项
• 联系王律师

王律师有位当事人，在公司出差途中遭遇车祸，导致左眼失明，预估赔付200万。这样的不幸事件，让许多人开始关心工伤理赔的流程。为了让大家更好地维护自己的合法权益，本文将详细讲解从工伤认定到等级索赔的全流程。

工伤理赔流程概述

工伤理赔大致分为三个阶段：申请工伤认定、劳动能力鉴定以及根据等级索赔。但在此之前，确保你和用人单位存在劳动关系，这是进行工伤理赔的前提。

第一阶段：申请工伤认定

工伤认定是确定员工的伤害是否符合工伤的认定条件。员工因工作外出或参与公司组织的活动受到伤害，通常可以认定为工伤。在这一阶段，需要公司或个人到用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果是公司认定，需要在事发30天内申报；如果员工本人及亲属认定，只需在1年内认定即可。

第二阶段：劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是评估受伤情况对后期的影响，直接关系到赔偿金额。在拿到工伤认定书后，待伤情稳定，去社保局填写申请表，之后社保局会明确告知鉴定的时间、地点以及所需材料。鉴定结果分为劳动功能障碍和生活自理障碍，分别有不同的等级划分。

第三步：根据等级索赔

根据《工伤保险条例》计算赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的金额根据不同地区、不同工伤等级而有所不同。

注意事项

1. 受伤后，选择公立正规的医院进行治疗，并保留好所有的就医材料。
2. 付费时要求单位全额垫付，避免使用个人社保。
3. 保留劳动关系证明材料、诊断证明以及病例等所需材料。
4. 鉴定结果出来后，单位如有拖延或不赔偿，可提起劳动仲裁。

联系王律师

我是王律师，专注于劳动维权。如果您有任何劳动仲裁、拖欠工资、违法辞退、工伤人损的问题，欢迎私信我，我将竭诚为您解答。

希望本文能为您提供有价值的信息和详细的流程指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。