来源：法务之家

转自：山东高法

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劳动争议案计算方法大汇总：含加班费、经济补偿、赔偿金...

注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定

1.年工作日＝365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

2.季工作日＝250天÷4季＝62.5天/季。

3.月工作日＝250天÷12月＝20.83天/月。

4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。

5.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。

6.日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）。

7.小时工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时。

以下是其他详细计算方法：

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65.因违反法律法规有关劳务派遣的规定而造成的损害：法律法规对相关违法行为的责任已有明确规定的，按相关规定执行，如：欠付工资或者违反同工同酬原则的应当支付相应工资或工资差额，违法解除或终止劳动合同的应当支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金，违法约定试用期的应当支付违法约定试用期的赔偿金等。法律法规规定“给被派遣劳动者造成损害依法承担赔偿责任”的，则按具体损害情况确定赔偿金额。

注：以上内容详细列举了劳动争议案中常见的65项计算方法，包括加班费、经济补偿、赔偿金等，旨在帮助读者全面了解和掌握相关劳动法规定，以便在实际工作中正确运用。请注意，部分待遇的计算还需根据各地区的地方立法进行确定。