在正规的公司运营中，劳动合同的建立与解散都遵循一定的法律程序。无论是哪一方提出终止劳动合同，都不应仅仅通过口头交涉。对于非因职工过错而终止劳动合同的情况，公司应当为职工出具终止劳动合同的证明。接下来，我们将对一份典型的“公司与员工终止劳动合同范本”进行解析。

公司与员工终止劳动合同范本

甲方： 乙方：

甲乙双方于某年某月某日签订为期某年的劳动合同，现经双方协商一致，决定解除劳动合同关系。经双方友好协商，签订本协议如下：

1. 自某年某月某日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2. 乙方的工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金、差旅费、交通费、手机费等费用合计某元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3. 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币某元（税前）。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4. 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至某年某月某日止。
5. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6. 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7. 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金某元。
8. 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9. 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授权委托人（签字或签章）： 年 月 日 年 月 日

尽管上述范本为终止劳动合同提供了基本的格式，但每个终止劳动合同的具体原因和赔偿问题都可能有所不同。因此，公司在与员工终止劳动合同时，需要根据实际情况调整合同内容，确保双方权益得到妥善保障。特别是因公司原因而终止劳动合同的情况，可能涉及经济补偿和赔偿问题，需要双方充分协商并明确约定。