劳动者发生工伤事故后，最容易产生劳动纠纷的情形之一便是工伤赔偿。当这类案件演化为刑事案件时，其背后往往隐藏着劳动双方在事故处理上的沟通不畅和误解。

首先，关于是否属于工伤的争议是引发纠纷的常见问题。由于双方对工伤的认定流程缺乏了解，当对工伤问题存在争议时，纠纷便不可避免地产生了。

如果双方对工伤没有异议，但单位未为劳动者购买工伤保险，那么劳动者在发生工伤事故后，其赔偿完全由单位承担。用人单位为了降低成本，往往希望以较低的赔偿数额与劳动者协商解决，这往往又会导致双方协商过程中的纠纷。

对于劳动者而言，发生工伤后，他们往往希望尽快获得赔偿，而用人单位则可能希望通过长时间的协商过程来降低赔偿金额。双方目的不同，导致过程曲折。

在单位未为劳动者缴纳工伤保险的情况下，主动积极的协商通常是最优选择，也就是所谓的“私了”。然而，即使同样是工伤等级，私了的赔偿金额往往低于法定标准。

那么，员工自行认定工伤后，到拿到赔偿需要多长时间呢？一般而言，如果双方没有劳动合同，需要先认定劳动关系，这一过程可能需要60天。之后，劳动者可以申请工伤认定，通常需要15天到60天左右。如果对于工伤认定的结果不服，还可以提起行政复议和法院诉讼，这个程序可能长达一两年甚至更久。

那么，工伤赔偿找律师的费用要多少呢？这取决于地区、律师事务所和律师的收费标准。以四川为例，涉及财产关系的案件，其收费标准根据涉及的标的额有所不同，最高不超过10万元。对于重大、疑难、复杂的刑事诉讼案件，双方可以协商确定收费标准，但一般不超过指导标准的5倍。

此外，如果双方已经协商赔偿并达成协议，员工是否可以再次要求赔偿呢？实际上，已经经过工伤认定和劳动能力等级评定的劳动者，其作出的工伤私了协议应当认定为有效合同，具有法律效力。但如果劳动者能够证明存在重大误解，且协议赔偿低于法定标准，那么可以要求按照法定标准补差。

总的来说，工伤赔偿的纠纷往往源于双方对工伤认定和赔偿标准的理解差异。为了避免这类纠纷，劳动者和用人单位在发生工伤事故后，应当积极沟通，了解相关法律规定，尽量通过协商达成一致，以维护双方的合法权益。