月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

现在，大多数企业都按照21.75天来计算薪资，而非20.83天。这是因为按照21.75天计算，11天的法定节假日被视为带薪休假。若按照20.83天计算，那么法定节假日则不包含在带薪休假内。

月计薪天数与加班费息息相关

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。

当用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班时，应支付双倍或三倍工资。这时，月计薪天数的作用就凸显出来了。

举例来说，小李和小王在同一家公司工作，月工资均为2500元。月底发工资时，两人的工资却不同。小李的工资为1580余元，而小王只有1149余元。其实，这是因为工资的正算与反算差异。两者的日平均工资都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，小王18号才开始工作，所以只工作了10天。

一种是正算法，即按照实际出勤天数（10天）计算工资，这是小王的计薪方式，领到了1149余元；

另一种是反算法，即扣除未出勤天数后（21.75-8=13.75天）来计薪，这是小李的计薪方式，领到了1580余元。

我国法律并未严格规定单位应采用哪种计薪方式，正算法和反算法都是合法的。尽管在某些特殊月份（如包含法定节假日的月份），正算和反算之间可能存在较大差距，但在没有法定节假日的月份，这种差距通常不超过日平均工资。

在实际操作中，用人单位会结合正算和反算，以确保工资处于合理范围，避免出现反算时工资为负的情况。因此，当月实际出勤天数为23天，新进员工出勤1天，反算时工资为负的情况，并不一定是单位算错了或克扣了工资。

（假舟楫者）

工资计算解析：月计薪天数，你真的了解吗？